Técnica de incidentes críticos: Este método se podio en la compilación de información sobre los comportamientos de los empleados que llevaron a resultados exitosos o fallidos en el trabajo. El proceso implica resumir la decano cantidad posible de datos para realizar una descripción completa del puesto. Piensa en el tiempo https://johnnywslcw.anchor-blog.com/19844962/el-5-segundo-truco-para-análisis-de-puesto-de-trabajo-sst-ejemplo