Aún es necesario considerar la reubicación laboral por incapacidad, la cual debe analizarse en función de la disponibilidad de puestos compatibles y de los medios de la empresa para realizar ajustes razonables. La empresa tiene la obligación de demostrar la existencia de una causa admitido para el despido y, en https://williama333ash3.cosmicwiki.com/user