En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el dirigente y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. Cuando tu ordenamiento introduce nuevos roles o posiciones a través de un proceso de sustitución y selección, es https://queesunanalisisdepuestode79123.blogdemls.com/28335453/se-rumorea-zumbido-en-análisis-de-puesto-de-trabajo-arl-sura